5 mest värdelösa sätt att motivera kontor plankton

Enligt Forbes magazine, trivs med sitt arbete cirka 19 procent av alla arbetande människor. Nitton procent! Utlänningar och ju fler människor tror. Det vill säga, för 81 procent av det, om inte tortyr, då åtminstone melankoli grönt.

Därför stora och seriösa företag anställa speciella människor som ständigt uppfinna alla möjliga sätt att övertyga personalen om att det är en del av valurnorna 19 procent glad ...

1. Motivational Hantering

När företaget sväller till respektabla storlekar i det, vilket ofta är fallet med den feta mannen, det finns en viss tafatthet och klumpighet. Och sedan en vis ledare måste hitta ett sätt att på något sätt hennes "cheer."

Anta att du arbetar för ett stort företag (McDonalds, till exempel) och är längst ner på karriärstegen. Din chef samlar er alla och säger passionerat anförande om vad en stor grupp du är, men som ni alla med glädje ger all makt till välstånd av den infödda matställe. Behöver bara skjuta mer här, här och här. Men allt annat - bara perfekt! Och idag kommer du att kunna arbeta mer shibche, roligare och sälja ännu fler portioner pommes frites! Och så länge du inte får sparken eller om du inte få sparken själva eller inte göra, slutligen, till institutet.

Nitton procent av de lyckliga betalar knappt uppmärksamhet åt det - de är så dåliga (även om huvuddelen av dessa procentsatser förmodligen göra sig chefer och egenföretagare). Men hur är det andra - kanske någon av de vanliga arbetare sådana händelser och ge njutning, men vi kan med säkerhet säga att dessa original kommer att skrivas högst fem procent. Chefer är osannolikt att på allvar tror att du kan motivera medarbetarna, berättar hur mycket pengar företaget tjänat under det senaste kvartalet och hur mycket hon fortfarande desperat behöver tjäna. Det är osannolikt att vi är som "företagets framgång - det är din personliga framgång" kan orsaka något annat än sjukdom, om du inte får något intresse från vinsten i företaget. Ja, även om det visar sig att du snart kommer att uppfatta kollegor som rivaler snarare än som människor "från en av båten med dig." Det är ditt jobb lyckligare av det inte.

Om ovanstående inte gäller för dig, anser dig lycklig att ha arbete.

2. företagsfilosofi

Intervju vid anställning - det är mycket obehagligt. Och en av de främsta orsakerna - nio gånger av tio kommer du att bli ombedd en fråga som du aldrig någonsin svara ärligt, hur kunde du inte hatar lögner.

"Varför vill du arbeta för oss?"

Det ärliga svaret i de flesta fall skulle vara ungefär så här: "Jag är nu verkligen behöver ett jobb, förefaller det mig att detta kommer jag och försöker utföra det i god tro" Något liknande.

Nästan varenda en av oss går att lösa, eftersom de måste försörja sig. Vi behöver pengarna, eftersom butiken är fortfarande ingen gratis inte, eftersom du måste betala för lägenheten och samla barn till skolan. Det är osannolikt att någon bestämde sig för att gå till jobbet i ett företag som bedriver tillverkning av wellpapp, eftersom drömmer om det i skolan.

Det skulle vara underbart om vi alla kunde ta sådana positioner som är väl betalda och därmed tillåta dig att göra världen till en bättre och mer perfekt varje dag. Men de är upptagna. Båda. Medan resten måste på något sätt perekantovatsya på kontor enklare - i M. Video, till exempel, eller samma McDonalds. Vi pratar med intervjuare nonsens så galen om deras företagskultur, nöjd med hur företaget bedriver verksamhet, dela gemensamma värderingar, vi gillar samma musik, och så vidare och så vidare ...

Ingen i deras rätt sinne skulle tro på det. Men ... kanske för en fast anställd i företaget möjlighet att ligga på ett övertygande sätt - en viktig punkt i fastställandet av professionella lämplighet.

3. Sikt

Varje kontor spelar i ett spännande spel, med kodnamnet "Boss kommer!" När chefen för alla försök att titta ned i verksamheten och släppa loss den mest upptagen utseende. Din chef försöker skildra våldsamma aktivitet framför hans chef, som i sin tur lägger bästa slips, när de skickas till receptionen till chefen för avdelningen, han dras till uppmärksamhet när man närmar sig ministern ... Domino, och endast.

På jobbet har ofta låtsas. Du bör alltid se att matcha bilden av dig själv för någon annan. Om du ska gå till jobbet, säg, i call center, den första regeln du behöver komma ihåg är - inga jeans. Varför är det så viktigt - den stora frågan. Om du gör ett bra jobb, spelar det någon roll vad textur byxorna?

Kravet för detta är oftast på grund av det faktum att företaget vill ansöka om sina anställda i det bästa ljuset framför kunden. Det antas, som synes, att varje ny kund tittar på expediten manager ögonen och bara väntar på möjligheter att förgifta sitt liv.

Och ändå alla kunder av någon anledning hat jeans. Eftersom de inte underhålls, jeans fortfarande förstöra det hela. Var är logiken? Om ditt företags värsta tjänsten i världen - att uppleva vad du byxor, kommer kunden att bli den sista.

4. Inga kunder - ta det i händerna på moppen

Detta är den oskrivna regeln är att du bör vara i affärer varje arbetsdag minut. Om du är en kassörska, och det finns inga köpare, måste du plocka upp en trasa och torka gräva i redan rengöra kassaregister. Eller vill du trimma choklad på närliggande hyllor. Om ditt arbete - göra fotokopior, och kunderna har ännu inte kommit - snabbt ta kvasten.

Naturligtvis oframkomlig lera i hans arbetsplats äckligt - ingen argumenterar. Och om du hade tid att städa upp röran - varför inte? Men gör rengöring bara skildra anställning, oavsett om det finns ett behov av detta ...

Om du är anställd för att sälja datorer och köpare av någon anledning inte gå till affären, varför skulle du måste gå skjuta ett nät av lager? För att göra detta, det finns människor som betalar för rengöring. Och om inte - låt hyra.

Om du sammanfatta data från flera källor under de senaste fem åren, visar det sig att den genomsnittliga arbetstagaren är engagerad i frågor som inte är relaterade till sina arbetsuppgifter, och en halv till två och en halv timme av arbetstiden.

Många människor är detta en förödmjukande situation när du alltid måste rättfärdiga sin existens, leder i slutändan, byta jobb. När du behandlas som ett femårigt barn som behöver ta minst något, när i stället för direkt ansvar är nödvändig för att lysa gnugga dörrhandtag nödvändigtvis sluta att se innebörden.

5. Rally laget

Händelser av samla laget (eller den så kallade "teambuilding") i de flesta fall förvandlas till en kollektiv tortyr. Meningslösa barnens spel i normala mogna humana osannolikt att orsaka något annat än irritation. Särskilt om de är "frivillig-obligatoriska".

Du kommer att tvingas att falla med slutna ögon i händerna på hans kollegor, att sprida ut repet cirklar och kvadrater, samlas i skogen svamp och bär, och så vidare .. Vissa arbetsgivare ens anställa specialiserade människor att uppfinna sådana övningar. Och inte undra på - bör vara mycket kvalificerad för att motivera en person att gissa längs dess indiska och tvingas rida genom ängen.

Baserat på vår egen erfarenhet, kan vi säga med tillförsikt - allt utom giftiga inläggen på Internet, inte inspirera.