I stället sex av de saker som kommer att hjälpa till älskar mitt jobb

Objektivt mäta hur väl ett företag där du arbetskraft, är inte alltid lätt. Perfekt jobb existerar inte: det finns alltid någon som är värre än du, och vars karriär är mycket mer framgångsrika än din. Men det finns några vanliga symtom, som är nödvändiga för att styras, när jag tänker att ändra bolagets. Heroine kommer att berätta hur man ska förstå att du inte går förlorade till valet av plats.

1. Flexibel

Den idealiska alternativet - förmågan att arbeta hemifrån. Den tvååriga studie utförd av forskare vid Stanford University fann att anställda som arbetar på distans, bättre fokus på uppgifter tar mindre sjuka och i allmänhet mindre ogillas.

Naturligtvis är det här formatet arbete inte för alla och inte för någon specialitet. Men om du har möjlighet att åtminstone en dag i veckan för att arbeta hemifrån - det är ett stort plus.

De vars verksamhet är direkt relaterad till en viss plats - oftast är det tjänstesektorn - värt att leta efter ett flexibelt schema. Detta kommer att avsevärt förbättra balansen mellan arbete och resten av livet. Personligt engagemang är nästan aldrig där i tid - ja, om du kan justera tiderna att arbeta under sitt eget schema, inte vice versa. Detta kommer att vara användbart för ditt huvud om du accepterar ibland ringa larm order efter timmar.

2. Officiell sysselsättning

Om pensionär, förväntar vi oss inte bör inte förbises resten av sociala förmåner. Att i arbetsmarknadslagen garanterar dig en vanlig betald semester, betald sjukfrånvaro, och dekret. Dessutom kommer det att vara vart man kan vända vid försening av löner och andra kränkningar av arbetsgivaren. Tro inte att den officiella sysselsättningen - inte en så viktig faktor när man väljer ett företag, eftersom det ger dig bara rättigheter.

3. förmåga att fatta beslut

Även om du inte håller ledande befattningar, ja, när du inte behöver samordna alla steg med någon annan. Naturligtvis förmågan att arbeta i ett team - en värdefull kvalitet. Men en viss autonomi gör det möjligt att ta initiativ, att vara mer delaktiga i processen och växa som person. Det är svårt att hålla intresset i arbetet, när du känner bara en artist.

4. Den växande lön

Kanske är det ännu viktigare än bara en bra lön. Om du vet att företaget har potential för ekonomisk tillväxt, kan vi blunda för det faktum att den första gången dina intäkter är inte så hög som vi skulle vilja.

Diskutera med chefen, om han är redo att ge dig möjlighet att tjäna mer och hur: kommer att skriva en utmärkelse för att uppnå vissa indikatorer; tillåtet att ta ytterligare ansvar. Ange om det är möjligt för ditt företag att principen om löneökningarna inom en snar framtid.

Snacka om lön, liksom möjligheten till flexibel arbetstid - kontrollera lämpligheten av arbetsgivaren. Så du kan förstå hur din chef är redo att höra sina anställda och söka kompromisser.

5. Förmågan att uppgradera de färdigheter

Lön och schema kan ta en baksätet om du arbetar fängslar och inspirerar. Känslan av att du utvecklar - det är vad som gör någon aktivitet värdefullt.

Om myndigheterna är intresserade av tillväxten av sina anställda - är ett stort plus. Professionella kurser, utbildningar, seminarier, också bör vara en del av ditt jobb. De tillåter dig att få erfarenhet och kunskap som kommer att vara användbart för dig, och efter uppsägning. Speciellt denna punkt gäller nybörjare: ett arbete som kommer att lära i detta skede är viktigare än den som kommer att ge en god avkastning.

6. Bekväma relationer med kollegor

Vad gör oss älskar eller hatar sitt jobb - de människor vi träffade det. Glöm inte att den psykologiska komforten av inte mindre påverkar kvaliteten på ditt liv än finansiella förmögenhet.

När kollegor är kamrater, snarare än konkurrenter eller bara irriterande, det är mycket motiverande. Lär dig att omedelbart bygga upp en bra samverkan med personal, men oroa dig inte, om inte gjort de bästa vänner på jobbet. Avstånd till kommunicera med kollegor kommer inte att påverka din personliga förhållande till produktiviteten.

Varför älskar du ditt jobb?