Vad du bör inte tolerera på jobbet

Om du behandlas på ett visst sätt, kan du tro att detta är vad du förtjänar. Inte överraskande, på grund av detta, kvinnor utvecklar ofta mindervärdeskomplex och problem med självkänsla för arbetet.

Varje dag på arbetsplatsen, kvinnor möter systematisk diskriminering. Detta kan avspeglas i olika lön, orättvisa bedömningar och de finare punkter såsom sociala fördomar. Du har all rätt att säga att du förtjänar bättre behandling eller leta efter ett annat jobb. Här är några specifika frågor som inte behöver tolereras, även om du är i duschen och så att du vet att det är värt mer.

Avsaknaden av ökning

Enligt en undersökning av personal Fairygodboss byrå, är den vanligaste klagomål från kvinnor i deras arbete bristen på marknadsföring. I en annan undersökning som revisionsbolaget Deloitte, visade att hälften av de tillfrågade sade att de inte har ledaregenskaper. Om vad du tycker om dig själv - eftersom du uppfattar och omgivning.

spökbilder

spökbilder - ett fenomen som förekommer inte bara i romantiska relationer, och detta kan lätt uppstå på jobbet. Naturligtvis behöver man inte alltid tar sig tid för att svara på e-post, och en del uppgifter och frågor från dig kan vara mindre viktigt än mötet. Men om du behöver något att lära sig att göra sitt jobb ordentligt, men du har inget svar - ni har absolut rätt att fortsätta att insistera på och kräver ett svar.

sporer per shaming

När du ber om en lön höja och du vägrar - det är en sak. Mycket värre, om huvudet börjar manipulera dig och säga att ditt beteende är fel. Eller ger dig en premie, och sedan under förevändningar vägrar att betala. Den som har all rätt att be om mer pengar för sitt arbete, och det kan inte vara feg handling.

kritiserats för sin brist på telepati

Om huvudet blir arg på dig för vad du inte gjorde uppgiften, som du inte har informerat - vet att du är inte ensam. Det är rimligt att begära att förklara vad han vill, och göra jobbet - eller vice versa, för att rätta till felet, som du inte har tidigare rapporterats. Orättvist att kritisera människor för vad de inte har gåva telepati och ledare måste lära sig att ta ansvar för det sätt han kommunicerar och sänder informationen.

Kraven för att exekvera frågan per minut

Du har rätt att prioritera uppgifter i schemat, inklusive privatliv. Ibland kan du inte ens har en chans att läsa brevet, för att inte nämna det faktum, att utföra uppgiften - och du är inte tvungen att släppa allt till förmån för en man. Oftast detta ansikte frilansare, eftersom kunderna tänker aldrig på vad du har och andra kunder. Combo: Om en person inte svarar på dina meddelanden två veckor, och efterlyser sedan på ett svar på sin begäran inom fem minuter.

The lön som är mindre än den hos män i en liknande position

Detta sker fortfarande även i de mest progressiva företag och kan påverka den psykiska hälsan. En studie i tidskriften Social Science & Medicine fann att kvinnor som tjänar mindre än män med liknande erfarenhet och utbildningsnivå är mer benägna att drabbas av ångest och depression. Om du faktiskt betalar mindre än din manliga kolleger, har du all rätt att tala allvar med din handledare.

Diskussion om ditt utseende

Oavsett vilken kategori samtal - till sexuella trakasserier eller "Fashion Police", ditt utseende bör inte på något sätt hänvisas till tabellen under diskussionen. Om du inte är en modell och skådespelerska som provspelade för en roll, gör dina kläder eller smink inte har något att göra med arbete, och diskussion av dessa ämnen skulle du känner dig som ett objekt snarare än som en viktig immateriella tillgångar.