Hur man på ett effektivt sätt arbeta med kvinnliga kollegor

kvinnohat - ett växande problem och tyvärr inte bara i herrarnas cirklar, men även bland kvinnor. Varje dag kvinnor diskrimineras, sexism, låga löner och andra frågor. Men det mest fantastiska är att det ofta är kvinnor som är orsaken till kvinnohat, avund och rivalitet. Vi bestämde oss för att ta itu med frågan om varför vara en aggressiv mot sin kollega - är kontraproduktivt, och hur man kan stoppa misogyny manifest i arbetsmiljön.

1. Gör inte försumma samarbete

När man förbereder för en viktig presentation, inser du att dina arbetskamrater har en mer originella och kreativa idéer än din, och sannolikt ledning kommer att uppskatta hennes ansträngningar, du har rätt. Även om du koncentrera sig på vad andra gör, du förlorar fokus från sitt eget arbete, och upphör att vara produktiv. Som så ofta händer när folk försöker att leva mitt liv inte tro att någon annan är något mer betydande.

Istället för att vara svartsjuk ignorera eller, ännu värre, att avlyssna andras idéer, bättre fokusering på sitt arbete, eller nästa gång bjuda in din kollega att arbeta i ett team. Tillsammans kan du ordna att brainstorma, utbyta idéer och inspirera varandra, och sedan dela glädjen av framgång. Efter en givande union rykte ni alla kommer att öka avsevärt, och du kommer att vara mer benägna att göra intressanta förslag om samarbete.

2. inte skapar en ogynnsam arbetsmiljö

Personal åsikter kan skilja sig och till och med vara helt motsatta. Men det faktum att din kollega har tagit en annan väg för utveckling av händelser, betyder inte att du inte kan arbeta tillsammans i framtiden, och meningsskiljaktigheter - detta är orsaken till konflikten och agg.

Om du upplever negativa till den anställde, det är oftast mycket lätt att beräkna, vilket framgår av teckenspråk och det osynliga spänning i arbetsatmosfär.

I stället för att sprida negativ energi som kommer att märkas alla gruppmedlemmar, fundera på vad du kan göra för att upprätthålla den "arbetslivet". Lyssna mer och lära sig att få ut av din komfortzon, att försöka förstå varför en viss anställd tänker annorlunda. Om du kan lindra spänningar i laget, kommer alla medlemmar säkert vara tacksamma.

3. Glöm inte att fira sina segrar

Oavsett hur lysande karriär av dina anställda, i stället för att slösa bort din tid på avundsjuka och ständigt följa händelserna i sitt liv, börjar fira sina egna segrar och prestationer. Inget behov av att jämföra oss med dem som klarade sig bättre och bättre fokus på förbättringar. Alla har sin egen väg till framgång och ditt eget liv, vilket kan vara lycklig på olika sätt. Håll de andra kvinnorna i din arbetsmiljö, men glöm inte om dig själv och ditt arbete. För att skapa en vänlig atmosfär är mycket mer produktiv än att ständigt analysera varför du kan vara värre än vissa av dina kollegor.

4. inte chansen att förvärva eller att bli en mentor

Hitta någon som kommer att ge råd, att utbilda dig och dela med dig erfarenhet - ett viktigt steg mot en framgångsrik karriär. Om ditt lag har en begåvad och framgångsrik kvinna som du ständigt jämföra dig själv, göra en insats och att tillsammans med det på ett professionellt förhållande som ni båda kommer att vara vinnaren.

Olika karriär sfärer kan vara olika komplicerade och därför hitta stöd och samarbete av samma arbetande kvinnor, du är mycket mer värdefullt än att hitta en motståndare.

Förutom karriär, kan du hitta goda vänner som kommer att kunna göra ditt privatliv mycket mer färgglad. I varje fall bör kvinnor som upplever svårigheter i arbetsmiljön stödja varandra och lära sig att samverka, som det enda sättet att hantera problem som är relevanta för kvinnor idag.