Office drama: hur man undviker att bli offer för "trakasserier" på jobbet

Office drama: hur man undviker att bli offer för

Office team, som använder en smarta, intelligenta människor som är beredda att utveckla, förbättra sina färdigheter och stödja framgången med sina kollegor - är drömmen för varje anställd, både erfarna och nybörjare. I slutändan arbetsmiljön - detta är en separat typ av familjeförhållanden, vilket naturligtvis, jag vill känna sig accepterade, älskade och oersättliga. Men tyvärr, verkligheten inte alltid uppfyller förväntningarna, och kanske kan alla möta aggressiv atmosfär på arbetsplatsen.

Den nyanställde kan uppleva "trakasserier" av mer erfarna kollegor som har bildat relationer och sin egen mikroklimat. Oavsett kön och status, kan problemet med de dramatiska förhållanden på kontoret inte bara leda till förlust av arbetstillfällen, utan också till en kraftig personlig konflikt. Vi bestämde oss för att ta reda på hur man beter sig om den aggressiva atmosfär råder.

1. Inte störa

Om dina kollegor tenderar att diskutera andra anställda eller att skvallra om livet av chefen, och du inte vill söka gemensam ståndpunkt på detta sätt, är det nödvändigt att markera gränserna för deras komfort och hålla sig borta från sådana samtal. Säg bara att du inte är intresserad av skvaller och delta i kontors dramer. Det är inte nödvändigt att mata den här typen av prat och något sätt att reagera på denna situation, om du vill slå dig till en fest skandal. Förr eller senare, pratsamma kollegor lämna dig ensam, som kommer att inse att de inte får sin.

2. respektera dina anställda

Oavsett hur du känner i förhållande till sina kollegor eller chefer, är det nödvändigt att respektera dem när du är nära. Kanske ditt beteende är lite konstigt, eller din motvilja mot den anställde kommer att vara uppenbart för honom och andra, men försök att behandla det liksom andra, visar korrekt sätt, särskilt om du ofta in i kommunikationen. Du kan inte låta honom i "inre cirkeln" skapas mellan dig och andra medlemmar av personal, men för att visa sitt missnöje med allmänheten - ett tecken på dålig uppfostran, som kan provocera fram en konflikt.

3. Tänk på ditt rykte

Office drama: hur man undviker att bli offer för

Även om samtalet i sällskap med kollegor ser helt oskyldig, och de synpunkter som du i ett anfall av universell spänning, kan vara mycket användbart, kom ihåg att ditt rykte - det är vad som gör ditt arbete i allmänhet kan utvärderas av någon som jag gjorde bättre än du. Det är inte nödvändigt att visa sina känslor, även om du är föremål för olämpligt beteende på arbetsplatsen, eftersom det var vid denna tidpunkt ilska, bitterhet eller Audacity kan inte utsätta dig för den bästa handen, tala professionellt. Det är nödvändigt att skydda sig mot allt som kan ifrågasätta din professionalism och kompetens.

4. Dokument

Om du är i en situation allvarligare konflikt än skvaller - som diskriminering, trakasserier eller våld i arbetsmiljön, sådana saker kräver din fulla uppmärksamhet och närvaro av något sätt dokumenterad bevis för händelsen. Om du ska klaga olämpligt beteende på arbetsplatsen, till exempel data som du behöver. I bästa fall du tar bort dem när de lämnar.

5. Kom ihåg varför du är här

Vid slutet av varje arbetsdag bör påminna oss vad som ledde dig till detta företag och vilka förmåner du ska få ledigt från arbetet som helhet. Lön, utfört arbete, intellektuell och professionell utveckling, uppmuntra ditt initiativ och kreativitet. Naturligtvis är det svårt att inte bli distraherad av vad som händer runt omkring dig, men om du har satt fingret dina framtidsutsikter, behöver du inte skrämma aggressiva motsvarigheter.

Definiera ditt mål och fokus. Kräva respekt för sig själva, men också att de beter sig därefter. Använda tiden till att få jobbet gjort så effektivt som möjligt och inte slösa bort dig på tomma diskussioner. Dessutom, om din chef ser att du beter sig som en vuxen och gör kvalitetsarbete och snabb, det kommer inte att gå obemärkt förbi, och i denna situation kommer du att ha fler chanser att få en höjning.