Offer för kön eller kvinnofrågor i arbetsmiljön

Offer för kön eller kvinnofrågor i arbetsmiljön

Kvinnornas roll i dagens samhälle har förändrats dramatiskt under det senaste decenniet. Idag kvinnor har möjlighet att arbeta inom olika områden: de styr flygplanet, som leds av framgångsrika företag som bedriver verksamhet, idrott, vetenskap. Kvinnor har trängt in alla områden av arbete och kunde nå framgång. Men det är känt att jämställdhet ännu inte har kommit, och kvinnor fortsätter att uppleva problem i arbetsmiljön. Det är att förstå hur man tar daglig utmaning stereotyper och orättvisa och hur man ska hantera sådana situationer.

sexism

Fakta: i arbetsmiljön har män alltid varit en stor professionell respekt än kvinnor. Oavsett hur skicklig arbetare kan vara en kvinna, samhälle fördomar, som förvaltas av män, sätta press på kvinnor i dag. Män anses vara mer intelligent, produktiv och effektiv, medan kvinnor är mer emotionella, svag och inte fokuserad på jobbet. Kvinnor är kända för att vara svagare, eftersom det är vad de står inför ett val: familj eller karriär. Alla dessa faktorer påverkar både anställa och arbetsflödet som helhet.

Lösning: i lösningen på problemet med kvinnor behöver självförtroende, självbehärskning och omsorg. Varje kvinna är på arbetet bör se till att inte vara en bekräftelse på stereotypen. Den känslomässiga aspekten av naturen har att styras. Naturligtvis är detta inte innebär att en arbetande kvinna - en robot, men inte mata befintliga fördomar i laget, kan du inte motstå stress och utgjuta sina känslor offentligt. Förutom den känslomässiga återhållsamhet är omsorg som i arbetet och förberedelse. Om kollegor letar efter en ursäkt för att göra olämplighet av deras kvinnliga anställda i detta arbete, kan vi inte ge dem en anledning att vara rätt. Förutom det faktum att kvinnan borde vara mer försiktig, det finns några uppgifter som du måste uppfylla administrationen. Hanterar en lag måste övervaka atmosfären i arbetsmiljön, för att undvika diskriminering. Även för mer komfort anställda, klagande kommittén, där varje arbetare kan upplevt diskriminering ordnas, kan lämna in ett klagomål, som måste beaktas och lösas chefen, inte bara verbalt.

Den olika lön

Offer för kön eller kvinnofrågor i arbetsmiljön

till Fakta: En av de största problem som kvinnor i arbetsmiljön står inför - det är olika lön. Trots den ibland mer effektivt, kvinnor fortfarande kan få mindre än män. Det handlar inte bara om "manliga" och "kvinnliga" yrken, utan även på det arbete som tillhörde enbart män, vilket görs i dag, och kvinnor. Ännu mer än orättvis betalning, frågan om auktoritet. Kvinnorna själva inte anser sitt arbete tillräckligt viktigt för att högavlönade, medan de manliga experter orsakar respekt.

Lösning: innan man överväger ett förslag om att ansöka om tjänsten, är det nödvändigt att undersöka villkoren för betalning och räkna ut hur att ta med denna fråga i detta bolag. Män intar samma position, och att kvinnor inte bör få mer eller mindre. Det bonussystem som skall fördelas jämnt och rättvist. I fallet med underbetalning eller avtalsbrott, är det nödvändigt att lösa problemet, inte bara i muntlig form. Lyckligtvis i detta område finns en positiv dynamik ojämlikhet och kvinnor får rättvisa löner. Kvinnor i arbetsmiljön, måste du försvara sina rättigheter, men det viktigaste att veta exakt alla de ursprungliga arbetsvillkor och lön.

Trakasserier

Fakta: oacceptabelt beteende, verbalt eller fysiskt, i arbetsmiljön, på grund av kön - är en oacceptabel problem, men är vanligast. Denna inställning har den mest skadliga effekten på en kvinna i en arbetsmiljö. Trakasserier betyder inte alltid fysiska åtgärder, men kränkande kommentarer, kommentarer om utseende, demonstration av material (videor, foton), kränkande kvinnor. Allt detta kan gälla trakasserier och även leda till våld på arbetsplatsen.

Lösning: sådana problem, först och främst bör kontrollmyndigheterna. Ta emot klagomål, blir vittne till skämt eller oacceptabelt beteende, chefen, bör vidta åtgärder, eftersom det var han ansvarig för säkerheten i sitt lag. I sin tur bör kvinnor som fångats i en sådan situation inte vara ett offer och lida trakasserier. Efter att ha fått din e stötande kommentaren, är det bättre att stoppa den omedelbart att uttrycka sitt missnöje, för att motivera varför ovanstående är respektlöst mot kvinnor. Även om en oacceptabel kommentar var bara ett dåligt skämt och en kollega och tänkte att inkräkta på dina rättigheter, den sortens prat en gång för alla du konsolidera den starka positionen för en person, och inte offra. Men i allvarligare fall kommer samtalen inte hjälpa, så bör du omedelbart kontakta högre myndigheter.

Graviditet Hälsa och

Offer för kön eller kvinnofrågor i arbetsmiljön

Fakta: Många kvinnor diskrimineras i arbetslivet, att ta itu med frågor som graviditet, förlossning och hälsa i allmänhet. En kvinna kan bli ett offer för särbehandling av personal och chefer, och även uppsägning. Trots att alla frågor som rör hälsa - tid, många arbetsgivare inte att det är viktigt att behandla anställda med respekt. En kvinna kan inte få henne att förlita föräldraledighet, tid för vård av barn, ekonomisk ersättning och framtida anställning. Lösning: Först och främst kvinnor behöver veta exakt om sina rättigheter i denna situation, för att försvara dem. Det är bäst att kontrollera frågor som rör hälsa och graviditet innan för att gå till jobbet. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda alla nödvändiga sociala rättigheter, ekonomisk ersättning och har ingen rätt att säga upp en anställd på grund av graviditet eller sjukdom. I sin tur kvinna som arbetar under graviditeten, kräver en ständig fullgöra sina skyldigheter så länge som det är dags att mammaledighet.

Samma problem uppstår med tillhandahållande av sjukskrivning och motsvarande förhållande till arbetstagare som behöver medicinsk hjälp. För att undvika att bli ett offer för en felaktig inställning på jobbet, är det nödvändigt, först av allt, rätt attityd till sig själv: att be om sjukskrivning om hälsotillståndet inte tillåter att bekvämt utföra arbetet, hantera alla nödvändiga betalningar till lagstiftning och ersättning för att säkerställa att de tas emot i tid.