9 skäl till varför du inte ökar

Det verkar som om du är en lång tid att arbeta, disciplinerad, ansvarsfullt och charmig, men ingen inte uppskattar. Du tror att allting växer och utvecklas, och ni, trots alla ansträngningar, fortfarande på samma plats. Orsakerna kan vara helt annorlunda, så om du vill nå nästa steg i sin karriär, se till att du inte begå dessa misstag.

1. Du har inte tillräckligt med kunskaper

En av de vanligaste missuppfattningarna - du tror att din prestation på sin roll - en tillräcklig hastighet för att öka. Däremot lyckas i ett område inte garantera fördelar i en annan. Till exempel är någon möjlighet att noggrant och snabbt att arbeta med Excel, men har inte de strategiskt tänkande och dåliga analyserar data.

Kontrollera med kraven i det arbete som du vill ta emot, och för att fastställa vilken kompetens du behöver för att förbättra, och sedan prata om det med chefen. Låt honom veta att du är intresserad av att växa och för att be om råd, vad man ska ägna mer uppmärksamhet.

Jag känner att budgetering inte förstår - ber dig utsågs assistent till den person som är ansvarig för detta. Putao site dataräknarna - registrera dig för webbmasterkurser som tar ifrån dig mindre än en timme i veckan.

2. Du är själviska och fungerar inte i laget

Själviskhet - stor röd flagga på din karriär. Leda laget till seger eller att utveckla verksamheten som helhet - det betyder att offra personlig tid och energi principer. Få ut bara vad som skrivs i jobbet, och inget steg mer? Ingen hjälp strandsatta kollegor? Din kandidatur är inte precis stöd.

Det gäller kommunikation med handledaren: Om du har en samling av en-mot-en, kan du råd att argumentera med honom. Men när det gäller att möta hela laget, du kan inte offentligt säga att chefen är fel, i själva verket kommer att påverka dina framsteg.

3. Du är inte en patriot på

Även om du tar miljontals försäljning, men det anser att alla företag snart kommer att gå till botten - ingen ersättning kommer inte att kunna ändra intryck om dig.

Ännu värre, om du passerar för skvaller, och har redan setts i diskussionen guide. Även om det var bara en gång, kommer förtroendet att bli svårt att återställa.

4. Du kan inte vara fokuserad

Det finns ingen värre för chefer än vanliga risker: arbetet görs i sista minuten, är feedback på utfört arbete ges för sent, de framtida planerna är oklara. Strukturer sitt arbete ägna mer uppmärksamhet åt planering. Skriv inte bara att göra-lista för dagen, men deras arbete och prognos för de kommande månaderna.

5. Ta inte kritik

Tvivel om att bland läsarna finns en tjej som kunde behålla sitt lugn när hon kritiserade. Kom ihåg att återkoppling är inte alltid något dåligt. Kanske betyder det att din chef försöker på sig rollen som poznachitelnee dig? Han berättar hur du kan förbättra ditt arbete - det är ett gott tecken om du drömmer om att förbättra.

Motstå inre önskan att motivera och försvara sig. Försök att ta all kritik och se vilka förmåner du kan härleda från den.

6. Du behöver inte ta initiativ till

Troligen, du bara inte gillar att gå ut ur din komfortzon och gör bara det ansvar som gäller för dig. Men sanna ledare är inblandade i en mängd olika projekt, nyfikna och försöka utan hänsyn till utmattning. Visa att du bryr dig inte bara om sin egen karriär, men också på långsiktiga hälsa för hela projektet. Skriv ner de problem som du ser, gör ett försök att hitta lösningar. Att samarbeta med människor från andra avdelningar för att bevisa dig själv som ledare.

7. Du behöver inte hoppas på något bra och ser osäkert

Tror du som utstrålar en "tyst förtroende", medan chefen ser dig främmande och inte på något berörda sätt. Var uppmärksam på dina reaktioner på olika situationer: om palmer svettas? I vilken position du sitter i möten? Din garderob och gester har en stor inverkan på hur du ser omgivningen. Tänk på den person du vill se din chef, tänk hans sätt, och sedan börja imitera den.

8. Har du någonsin funderat över ökningen

Kanske ditt företag accepteras spendera öka under året och kanske som ett resultat av kvartalet - det spelar ingen roll: det är alltid nödvändigt att testa vattnet i förväg. Inte dölja sina ambitioner, och samla in information som hjälper dig att förstå, du går i rätt riktning. Var inte rädd för att be om mer - "nej" det värsta de kan säga att detta är

9. Har du redan en utmärkt chef för

Ack, oavsett hur du var bra i alla riktningar, är det möjligt att som huvudet eller har den perfekta chefen, eller någons skyddsling. Naturligtvis även i detta fall, kan du alltid räkna med förändringar på karriärstegen, men om efter alla försök och samtal med ledningen inser du att det inte finns någonting att fånga, är det dags att fundera på om det finns en plats för dig i detta bolag alls. Demonstrerar dess värde och betydelse, men vara realistiska.