10 sätt att inte misslyckas en intervju

Intervju - en paradoxal sak. Vi är alla unika och komplexa personlighet, till kunskapen om som går tillbaka flera år av professionella psykologer och våra kära. Men HR-chefer, intervjuare och andra representanter för HR-avdelningen är övertygade om att de kan ta reda på allt om oss 20-30 minuter - så mycket vanligtvis varar för en intervju, om det inte är avsett att genomföra den provuppgifter. Därför i X timme - närmare bestämt, en halvtimme X - kommer att få arbeta hårt och sätta sig i all sin prakt, för att inte förstöra intrycket av dina yrkeskunskaper någon bagatell. Efter alla dessa små saker och detaljer värderas i nivå med dina riktiga talanger. Precisera halvtimme har tid borta!

Noggrannhet - artighet av kungar

Låt oss börja med den mest skrämmande - med en eventuell försening. Många tror att detta är den mest fruktansvärda synd, varefter de absolut inte skulle ta jobbet. Det är dock inte så. Om du är sent, räcker det med att ringa intervjuaren och kortfattat berätta om den kommande dröjsmål ungefärligt datum och anledningen. Som även kollektivtrafiken flyttar ibland oregelbundet och oförutsägbart, personalen på avdelningen för Human Resources lätt relatera till sådana händelser.

Mycket värre att komma till en intervju tidigare i 15-20 minuter utnämning. Detta gör att du kan förhindra rutinarbete av en annan person, och sådana problem, han säkert kommer att minnas. Om du råkar komma lite tidigare - att vi verkligen rekommenderar ifall - extra vänta 10-15 minuter på ett café nära ingången eller i lobbyn och lugnande "pripudrivaya näsa." Visas på intervju för 5 minuter före utsatt tid med en säker leende på läpparna - och det kommer att vara perfekt.

Det första intrycket

Möt oss inte bara kläder, men också i våra sätt, kan vi visa under de första sekunderna av dating. Om du förväntar dig en rekryterare sittande, sedan stå upp när han kom in, nickar hälsning, och vara säker på att säga hej. När de passerar genom de olika rummen för att säga hej till alla som lyfte blicken från sitt arbete och etablerade med dig ögonkontakt. Det är mycket ofta viktigt och skapar ett gott intryck på dig. Just Överdriv inte, hälsning alla på kontoret till hundra personer. Bara en hälsning på rummet, sade med låg röst för att inte störa involverade i arbetsflödet. "kläder" för ett första intryck, måste också väljas klokt. Vi är övertygade om att du och så gissa om det oacceptabla i den djupa halsen, strand klänningar och andra icke-kommersiella alternativ. Men en tråkig kostym - är inte perfekt om du inte är villig att bära det varje dag. Affärs stil innebär en hel del olika saker i omklädningsrummet, så välj en mjuk och nevyzyvayuschy outfit som du själv skulle älska att bära till jobbet varje dag. Rekryterare definitivt att uppskatta det.

Nonverbal språk

Hållning och gester kan säga om dig mycket, och rekrytering av personal betalar ofta uppmärksamhet åt dem. Så inte faller isär på soffan eller i en stol, även om de är mycket bekväma, men inte yutites på kanten, alla typer av visar att du känner dig osäker. Håll koll på gester: inte fumla kanten av påsen eller titta på, inte stämpla hans fot. Intervjun varar vad som helst, så här mycket tid du har möjlighet att ta kontroll över din egen kropp, även vid stark nervositet. Andas djupt och tänka trevlig. Snart är det över.

Behåll ögonkontakt med intervjuaren, undvika våldsamma gester och utan att ta blicken, om du om något frågar. Detta kommer att skapa intrycket av en säker professionell, även om du för närvarande inte tror på dig själv. Du kan gå att träna hemma framför spegeln - samtidigt kommer att träna en novell om dig själv, som ombeds att ge varannan intervju, och ännu oftare.

Koppla i nödvändig utsträckning till

Om du lugna ner och helt säker på mig själv, låt inte ett misstag - i alla fall inte slappna av. Intervjuare leder ofta samtalet i en vänlig ton, men det betyder inte att de verkligen dina vänner. Således måste de lita på dig att kommunicera och kan dra sig ur dig mer information. Alltid lite avstånd själva och komma ihåg att även den mest användarvänliga HR finns bredvid dig är inte för skämt, och bedöma. Dessutom finns det alltid en risk att om du är alltför avslappnad, kommer det att se slö och ointresserad av arbetet. Som om du har ett dussin intervjuer och alla erbjudanden som intresserar dig i lika hög grad, så att inte orsaka något annat än tristess. Även om det verkligen är sant (åtminstone delvis), är det inte nödvändigt att visa det för en potentiell arbetsgivare.

Man-batteri

Den motsatta sidan av överdriven avkoppling - giperenergichnost. Naturligtvis är den sociala biten och extroversion värderas till arbetet. Dock kan överdriven energi tolkas negativt: som nervositet, ångest, eller helt enkelt en oförmåga att uppträda i samhället. Det är inte nödvändigt att förgifta skämt, rabbla skämt frågar tusen frågor, eller ännu mer, för att avbryta samtalspartner. Du har fortfarande tid, men om du kör framför motorn och forsa av idéer, bara skrämma intervjuaren.

utmanande uppgifter

Under intervjun kan du börja ställa kluriga frågor vänd alltför intima saker, om inte genomföra stress intervju, för att se din reaktion. Var inte rädd för sådana saker - du har alltid rätt att vägra att svara på några frågor, om du tydligt kan förklara varför du tror att det är för personligt. Om du gör det lugnt och tryggt, då detta kommer att tysta dig bara ett plus. Bara inte vara rädd för fel svar på några knepiga uppgiften. Var så ärlig, men inte starta samtidigt i en uppriktig och detaljer. Nästan alla icke-standardiserade uppgifter och frågor kräver att du fullända rätt beslut måste de visa för en potentiell arbetsgivare, hur du agerar i en svår situation.

är upptagen eller utanför täcknings av

Var noga med att stänga av mobiltelefonen innan du går in på kontoret för en intervju. Bäst av allt - alls, eftersom det vid fel tillfälle det inte bara samtal utan också SMS, VKontakte varna favorit app Tamagotchi vill äta, och han bestämde sig för att uppgradera smartphone och börjar vibrera i tyst läge. Om du verkligen förväntar några viktiga samtal, sedan telefonen till tyst läge och lägga den i fickan. Men fallet egentligen borde vara mycket viktigt! När en sådan samtal verkligen kommer att hända, tyst be om ursäkt till intervjuaren och artigt be hans tillåtelse att svara på ett viktigt samtal. Om du inte kommer att krångla, tyst stänga av telefonen eller ignorera vikten av intervjun, är det ganska tillåtet att göra.

lugn, men lugn

Visar inte alltför mycket känslor i intervjun, även om det är ganska karakteristiskt för ditt temperament. Tvärtemot vad många tror, ​​gillar inte alla hohotushek inte härstammar från ansiktet av en leende ett par minuter kan börja irritera. Återhållsamma leende, när du behöver det: när mötet på ett skämt lät i början av själva historien.

Men sitta med en rak ansikte, också är inte värt det, eftersom rekryter vill se din reaktion på vad han säger.

Bara vara noga med att inte överbetona och hålla sig, om alltför nervös. Du är ett proffs!

Sailors inte har frågor

Om du har absolut ingenting att be personaltjänstemän efter en utvärdering samtal, då är det illa. Det finns alltid något som kan läras senare. Förbereda i förväg en lista med frågor som du kan behöva. Var noga med att ställa de viktigaste punkterna i det, och om du redan har täckt alla ämnen i konversationen, ange något djupare. Till exempel, om du ville veta om längden på försöksperioden och rekryterare har redan meddelat det, då kontrollera om det är möjligt att minska den på den perfekta arbetet - och så vidare. Tänk bara på att antalet här inte förvandlas till kvalitet, är det inte nödvändigt att fylla samtals lavin av frågor, särskilt om svaren på dessa och du inte behöver.

The stora hemligheten för ett litet företag

Senaste Secret, som genomborrade många sobeseduyuschiesya - en kollektiv intervju. Det vill säga, på kontoret kan sitta mer än en rekryterare, och någon annan, till exempel prefekt eller framtida ledare. Vara säker på att även om han inte säga ett ord utom hälsning, kommer han fortfarande spelar en viktig roll i att ta dig till ett jobb. Så dela sin uppmärksamhet mellan lika inte ber bara hänvisa till den som ställde en fråga. Om du har några titta på folk, sedan behålla ögonkontakt med dem växelvis, så att alla var som det var inblandade i samtalet.