Att bekämpa klyftan mellan könen: vad man ska göra om du får betalt mindre än manliga kollegor

Trots att företaget har gjort stora framsteg i likhet under de senaste 100 åren, tills jämställdhet är fortfarande långt borta. Enligt studien, som publiceras av Världsbanken i slutet av februari 2019 har endast sex länder i världen att övervinna klyftan mellan könen: Belgien, Danmark, Frankrike, Lettland, Luxemburg och Sverige.

Ryssland i rangordningen av jämställdhet är på 75: e plats, bredvid Dominikanska republiken och Kenya. I genomsnitt vårt land tjänar kvinnor 27% mindre än män.

För globala förändringar måste kämpa stigma och diskriminering på global nivå. Men du bör inte vänta för världen att förändras för att uppnå lika där du bor och arbetar. Heroine listat ut vad man ska göra om du får mindre än din manliga motsvarigheter.

Hur vet det

En av utmaningarna i kampen mot ojämlika löner - en gemensam idé i samhället att vi inte ska prata med kollegor om hur mycket vi tjänar. Vissa företag betalar direkt för att diskutera ledning förbjuden. Men även om inte, många av oss är främmande för att prata om pengar, med tanke på det något småaktigt, och låtsas gå till jobbet inte för ekonomisk ersättning.

För att effektivt bekämpa diskriminering och skapa en rättvisare arbetsvillkor måste vi övervinna obehag att tala om ekonomi och utveckla en kultur av öppenhet. Tveka inte att be en kollega hur han blir, men göra det bättre i ett privat samtal - så en större chans att människor kommer att lita på. Du kan börja prata om sin lön och även förklara varför du höjer detta ämne - Dela oro om företagets kön eller ras ojämlikhet.

Därefter berätta vad du ska göra om du står inför diskriminering på arbetsplatsen.

för att studera juridik

Ibland när man står inför det faktum att manliga kollega blir fler kvinnor försöker hitta en motivering till detta kan vara att han kunde förhandla fram en bra mängd under anställning eller komma med fler högt betalda jobb.

Kvinnor i vårt land har en tendens att utvärdera sitt arbete mindre än män i liknande positioner. Forskarna kallar detta en av anledningarna till att klyftan mellan könen. Det är därför det är viktigt att förstå hur mycket du vill tjäna mer när du söker jobb.

Dessutom arbetsgivare erbjuder ofta initialt kandidaterna är mindre än kandidaterna på grund av bestående stereotypen av "man -. Familjeförsörjare av familjen"

Kom ihåg att ingen av dessa skäl inte ändra det faktum att för samma jobb och du manliga kolleger måste betala samma - det är skrivet i arbetslagstiftningen. I själva verket behöver du inte bevisa att chefen medvetet diskriminera dig på grund av kön, är det tillräckligt att hitta en bekräftelse på vad du får mindre än en man i en liknande situation.

Var objektiv

Det finns flera legitima skäl till varför du kan få mindre än manliga motsvarigheter.

Kanske har han utökade mängden arbete, till exempel, hanterar det ett stort antal människor eller locka fler kunder än du. Eller har en högre examen - och detta bekräftas av en viss typ av erfarenhet eller utbildning.

Men om man jämför ditt ansvar, kompetensnivåer och förklaras inte skillnaden i lön, kanske du står inför diskriminering.

Samtal till chefen för

inte starta en konversation med huvudet till laddningarna. Formulera en fråga så här: "Jag lärde mig att Semenov får mer än vad jag gör för samma arbete. Jag är bekymrad över om vi inte bryter mot arbetslagstiftningen, som garanterar lika lön oavsett kön, etnicitet och andra kriterier. Förklara för mig, snälla, varför våra löner är så olika. "

Försök att hålla samma ton, liksom i diskussionen mindre personlig arbets fråga. Med "vi" du ger förstå att på något sätt skylla chefen och intresserad av att skydda företagets intressen, snarare än ett hot. Visa mig vad du försöker att förstå frågan och be om hjälp, och gör inte anspråk på att detta är diskriminering.

Korrekt samtal kommer inte att förstöra relationerna med huvudet om det tillräckligt personen och skydda dig - plötsligt du inte vet allt om en kollega, och det finns ett objektivt skäl för att betala honom mer. Du har alltid tid för att förstärka allvaret i samtalet. Om arbetsgivaren är ingen brådska att svara, och hänvisar till anställning, säger när du får en sammanhängande förklaring. Säg mig vad du inte vill störa honom med denna fråga varje dag, och be om en viss period.

Säg inte hur man känner igen pausen

Du behöver inte berätta hur du lärt dig om löneskillnaderna. Genom reaktion mellan chefen för du vet om informationen är sann, att du har.

Om han insisterar på att du klarat källan, säga att du är nu viktigare att diskutera orsakerna till skillnaden i lön, och be honom att fokusera på samtalsämne.

ansöka om rättsligt skydd

Om frågan om löneskillnader förblir olöst, kan du alltid söka rättsligt skydd. I varje region finns det statliga yrkesinspektionen, det var hon som tar klagomål av en kränkning av TC. Samla de nödvändiga dokumenten, göra ett uttalande och vänta, då det kommer att beaktas. Inspektionen kommer att skicka en varning till arbetsgivaren själv ber dig att åtgärda brott, och vädjar till domstol om det behövs.

Vill du möter eller någon av dina vänner att klyftan mellan könen på jobbet?