Bend, böj men inte hur man ska uppnå flexibla

flexibilitet schema - det är vad utomlands ingjuta inte bara myndigheter utan även de anställda, eftersom villkoren för det moderna livet dikterar sina egna regler: ett stort antal trafikstockningar, väderförhållanden, familjeförhållanden. Fler och fler väljer att arbeta på distans eller frilansar, som tillåter dig att vara mer rörliga och att kombinera dagliga aktiviteter med karriärutveckling. I vårt land är den kultur av flexibla arbetstider inte lika väl utvecklad utomlands: inte bara för att det har sina egna regler för organisationen av arbetsdagen i Ryssland, men också för att många arbetare inte är medvetna om sina rättigheter och inte försöka ta itu med dessa frågor med myndigheterna. Vi bestämde oss för att ta reda på hur att närma sig denna fråga och uppnå ett flexibelt schema på jobbet.

1. Starka argument

För att snabbt uppnå en flexibel och smärtfritt att presentera sin begäran till myndigheterna, börja med starka argument, som kommer att ha endast efter noggrant övervägande av detaljerna i företaget, dess operativa strategier och tidigare erfarenheter med personalen.

När du noga komma in i kulturen i ditt arbetsflöde kan du rationellt och övertygande anspråk på höger och behovet av att kunna arbeta på ett schema som passar dig.

är också i en liknande situation som hjälp av statistik och relevanta prejudikat för att bevisa fördelarna och produktivitet ett flexibelt schema. Hitta så många officiella och tillförlitliga informationskällor, som skulle kunna övertyga din chef att ändra strukturen på din arbetsdag.

2. Arbets Erbjudandet

När du säkerhetskopierar sin avsikt att arbeta på det nya schemat obestridliga fakta och ytterligare information, börja arbeta på ett nytt förslag, som du kan ge till sina överordnade, istället för att bara be om ett flexibelt schema. Arbetsgivaren måste se till att din produktivitet inte kommer att förändras, utan tvärtom, du som anställd och företaget som helhet kommer att ha betydande fördelar, eller åtminstone inte förlora något. Lägg i sitt erbjudande en personlig erfarenhet och personliga egenskaper som skulle passa bra i ett visst läge. Utveckla en plan som du fjärr kommer att stödja deras arbete, eller mer flexibelt, så att arbetsgivaren visste, som ni kan se ytterligare samarbete. För att mildra chefen, kan du även erbjuda ditt nya jobb skyddstillsyn.

3. organisera ett möte med huvudet av

Innan du kontaktar ledning av den nya planen för ditt arbete, se till att tiden är rätt, och din chef är tillgänglig och öppen för samtal. Inte närma sig denna fråga i slutet av veckan, eller när chefen går igenom ett gott humör, eftersom det i ett lugnare tillstånd eller irriterad chef kan ångra sitt beslut och ompröva det. Måndag morgon - är inte den bästa tiden, eftersom denna dag, som regel, det finns en hel del arbete och produktiviteten är inte på topp.

Inte försumma det faktum att prova sitt tal på någon eller bara öva i förväg. Föreställ din chef kommit överens om, och du kommer att lyckas - det kommer att hjälpa dig att vara mer självsäker. I vilket fall som helst, om det görs på rätt sätt, bör ditt ledarskap utvärdera din förmåga att planera och organisera sitt arbete, vilket är ett mycket viktigt kriterium för alla arbetsgivare. Använd dina yrkeskunskaper för att uppnå önskat resultat.

4. Ge dig själv tid att vänja sig vid

När din chef är överens om att ett flexibelt schema och ta ditt erbjudande, inte bråttom att omedelbart överge de gamla systemen arbete. Ge dig själv tid att vänja sig och diskutera med myndigheterna möjligheten till en försöksperiod för det nya schemat. Glöm inte att du måste visa upp i ditt företag, vara närvarande vid mötena, även på distans, samt att analysera för- och nackdelar med ett sådant arbete för att förbättra den.

Det viktigaste att förstå är det faktum att den flexibla eller fjärr arbete - det är allt samma arbete, och det inte skiljer dig från framgång och snabba framsteg upp på karriärstegen, och ofta även hjälper dig, för med större rörlighet dig kommer det att finnas möjligheter som inte funnits tidigare, för att inte tala om resor och affärskommunikation som inte var tillgängliga på grund av det faktum att du är hela tiden i väggarna på kontoret, som bor på ett schema.